بحث حول شروط التوظيف ما هي شروط التوظيف الجزائري
بحث حول شروط التوظيف
مرحباً بكم زوارنا الكرام في موقعنا باك نت يسرنا بزيارتكم أن نقدم لكم من الحلول الثقافية والتاريخية والاخبارية والتعليمية إجابة السؤال ألذي يقول.. بحث حول شروط التوظيف ما هي شروط التوظيف الجزائري
الإجابة هي
بحث حول شروط التوظيف
مقدمة: شروط التوظيف
يعد التوظيف على انه مجموعة من الفعاليات التي تستخدمها المنظمة لاستقطاب مرشحين للعمل الذين لديهم كفاءة التمييز و القدرة على المساهمة في تحقيق اهداف المنظمة.
مفهوم التوظيف و شروطه : المبحث الأول
مفهوم التوظيف : المطلب الأول
هي العملية التي تقتضي من المؤسسة تحديد احتياجاتها من القوى العاملة القادرة و الراغبة و المتاحة للعمل و البحث عن هذه العناصر و ترغيبها للعمل في المؤسسة ثم إختيار أفضل العناصر المتقدمين ليكونوا أعضاءا لها و إعداد مؤهلات و المساهمة في تحقيق أهداف المؤسسة و حثهم و ترغيبهم في العمل و الاستمرار فيه.
شروط التوظيف : المطلب الثاني
حسب المادة 75 من الأمر رقم 06-03 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العامة تنص على ما يلي:
لا يمكن أن يوظف أيا كان في وظيفة عمومية ما لم تتوفر فيه الشروط الآتية: -
. أن يكون جزائري الجنسية-
. أن يكون متمتعا بحقوقه المدنية-
أن لا تحمل شهادة سوابقه القضائية ملاحظة تتنافى مع ممارسة الوظيفة . المراد الالتحاق بها.
. أن يكون في وضعية قانونية تجاه الخدمة الوطنية-
أن تتوفر فيه شروط السن والقدرة البدنية والذهنية وكذا المؤهلات المطلوبة للالتحاق بالوظيفة.
طرق التوظيف: المبحث الثاني
التوظيف الداخلي: المطلب الاول
هو توظيف مترشحين من داخل المؤسسة أو الإدارة العمومية في مناصب جديدة أو بالأحرى هو ترقية موظفين من رتبتهم الأصلية إلى رتب أعلى مباشرة حيث : حددت أنماط التوظيف الداخلي فيما يلي
على أساس الشهادة من بين الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات و المؤهلات المطلوبة.
بعد تكوين متخصص.
عن طريق الامتحان المهني.
على أساس الاختيار بعد التسجيل في قائمة التأهيل، وأخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء من بين الموظفين الذين يثبتون الأقدمية المطلوبة.
التوظيف الخارجي : المطلب الثاني
هو توظيف مترشحين من خارج الهيئة أو الإدارة أي الأجانب عنها ، الذين يثبتون تأهيلا أو شهادات أو مستوى دراسي معين. ويتم هذا النوع من التوظيف على أسس وأنماط عديدة طبقا للمادة 80 من الأمر 06/03 ، حيث نصت على انه يتم الالتحاق بالوظائف العمومية عن طريق:.
المسابقة على أساس الاختيارات: وهو توظيف مترشحين لديهم مستوى دراسي معين مع وجوب اجتيازهم لاختبارات كتابية بنجاح ثم شفهية بنجاح.
المسابقة على أساس الشهادات بالنسبة لبعض أسلاك الموظفين: حيث يجب إثبات الشهادة المطلوبة واجتياز المترشحين لاختبار شفهي عبارة عن أسئلة شفهية مع لجنة يتم إعدادها لهذا الغرض.
الفحص المهني :هو فحص المترشح لقدراته المهنية.
التوظيف المباشر من بين المترشحين الذين تابعوا تكوينا متخصصا : هو التوظيف الذي يتم من خلال الجمع أو التوحيد ،بين التوظيف المباشر ومنتوج التكوين.
خاتمة: التوظيف هو مجموعة الاعمال الضرورية لاختيار مترشح لمنصب معين و ترتكز عمليته على تلبية حاجات المؤسسة باختيار الحاجيات الاكثر توافقا مع متطلبات المناصب الشاغرة.