Question

استمارة تقييم منحة الأداء التربوي لموظفي التعليم (المردودية) تكوين منحة الأداء التربوي وكيفية التنقيط 

استمارة تقييم منحة الآداء التربوي منحة المردودية

استمارة تقييم منحة الأداء التربوي لموظفي التعليم (المردودية)

تكوين منحة الأداء التربوي 

نرحب بكم زوارنا الاعزاء على موقع باك نت الموقع التعليمي منبع المعلومات والحلول الذي يقدم لكم أفضل المعلومات والاجابات الثقافية عن اسالتكم التي تقدمونها ولكم الأن إجابة السؤال ألذي يقول..........................استمارة تقييم منحة الآداء التربوي منحة المردودية

.وتكون اجابتة الصحية هي الأتي 

 : استمارة تقييم منحة الآداء التربوي منحة المردودية

استمارة تقييم منحة الآداء التربوي منحة المردودية

تكوين : منحة الأداء التربوي ( المردودية ) يجب ان يطلع عليها الموظف وله حق الطعن فيها 

المنشور 39 المؤرخ في 08/03/2015 المحدد لكيفية تنقيط وصرف منحة الأداء التربوي أي المردودية لعمال التربية .

- يتم التنقيط حسب الانضباط والغيابات والتأخرات المسجلة والمشاركة في التكوينات والمبادرة والعمل التربوي الذي يقوم به الموظف داخل المؤسسة، ويذكر المنشور كيفية تقييم وصرف منحة تحيين الأداء التربوي لموظفي التعليم ، حيث هذه المنحة تحتسب من 0 إلى 40 نقطة،

 حيث تمنح للمواظبة من 0 إلى 16 نقطة وتشمل الغيابات من 0 إلى 12 نقطة وتخصم منها 6 نقاط عن كل غياب غير مدفوع الأجر، وتخصم 12 نقطة عن غياب يومين فأكثر في الشهر، وتحسب نقاط التأخرات من 0 إلى 4 نقاط تخصم منها نقطتين عن كل تأخر ويحرم النقاط الأربعة إذا بلغت مرتين فأكثر في الشهر، ويحرم من نقاط المواظبة السنة عشر كل موظف استفاد من عطلة مرضية يفوق عددها 7 أيام فأكثر في الشهر، أما بخصوص التكوين فتخصص نقاط 0 إلى 12 نقطة وتوزع على الندوات من 0 إلى 6 نقاط ويحرم منها كل موظف يتغيب عن حضور ندوة واحدة في الشهر، علاوة إلى نقاط النشاط التربوي من إلى 6 نقاط ويستفيد منها كل موظف يثبت مشاركته في النشاط التربوي للمؤسسة والتحضير الجدي للدروس.

كما خصصت الوزارة نقاط لمبادرة من 0 الى 12 نقطة وتمنح للموظف الذي يعمل على تشخيص واثراء وتنويع التحضير التربوي 3نقاط واستعمال وسائل الإيضاح 3 نقاط والمشاركة في تجميل القسم 3 نقاط والمحافظة على نظافة المؤسسة والوسائل والتجهيزات 3 نقاط.

وحسب الوزارة يحرم الموظف من 20 نقطة في الشهر في حالة غيابه بدون مبرر قانوني عن الامتحانات والمسابقات التي استدعى إليها كمؤطر أو مصحح أو حارس أو عضو في الأمانة، يتم التقييم شهريا على استمارة فردية توقع من طرف الموظف وتحفظ بالملفين الإداري والمالي للمعني وتصرف هذه المنحة بعد نهاية كل ثلاثي محل التقييم، وتحسب على أساس عدد أيام العمل الفعلية في الثالث بعد طرح عدد أيام الغياب

جدول تنقيط منحة المردودية للأسلاك المشتركة

تعليمة رقم 12 المؤرخة في 15 جويلية 2002 تحدد كيفيات تنقيط منحة المردودية

Answer 1

من حقوق الموظف حسب الأمر : 06_03 الذي يتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية :

 الإطلاع على النقطة الإدارية الممنوحة من طرف مدير المؤسسة في نهاية كل عام دراسي .

 الإطلاع و الإمضاء على إستمارة تقييم منحة الأداء التربوي ( المردودية ) .

Comments

من حقوق الموظف حسب الأمر : 06_03 الذي يتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية :
الإطلاع على النقطة الإدارية الممنوحة من طرف مدير المؤسسة في نهاية كل عام دراسي .
الإطلاع و الإمضاء على إستمارة تقييم منحة الأداء التربوي ( المردودية ) .
و لا يحق للمدير إخفاء هذه الوثائق و منع الموظفين من الإطلاع عليها و هذه الممارسات تخل بالنصوص القانونية الواضحة و تؤسس لخلق توتر في علاقات العمل على مستوى المؤسسات .
️ ملاحظة:كل من تلقى منحة الأداء التربوي بقيمة ناقصة ولم يطلع ويوقع على استمارة تقييمها عليه ان يرفع تظلم لدى اللجنة المتساوية الاعضاء  قبل رفع الدعوة القضائية في المحكمة.