Question

خصم الغيابات من المردودية استمارة تقييم منحة الأداء التربوي خاص بموظفي التعليم نسبة الخصم 

أهلاً وسهلاً بكم زوارنا الكرام في موقعنا باك نت يسرنا بزيارتكم أن نقدم خصم الغياب من المردودية استمارة تقييم منحة الأداء التربوي خاص بموظفي التعليم نسبة الخصم 2022 

وهي كالتالي 

خصم الغيابات من المردودية :

✅لكل غياب بيوم واحد تخصم 6 نقاط

✅كل غياب ليومين او اكثر في نفس الشهر يخصم 12 نقطة مهما كان عدد الايام في تلك الشهر

    غياب اربع ايام في نفس الشهر يخصم له 12 نقطة

✅مهم جدا : شخص غاب اربعة ايام هي 29 و 30 سبتمبر و 1 و 2 اوكتوبر اي متتالية نهاية شهر و بداية شهر هنا يخصم له 12 نقطة في سبتمر و 12 نقطة في اكتوبر لهذا يفضل ان تكون العطل المرضية في شهر واحد ليكون الخصم ب 12 نقطة مهما كانت عدد الايام اما اذا كانت في نهاية شهر و بداية الشهر الموالي فيخصم للشهرين معا اي 24 نقطة 

#موظف غاب يوم واحد في الشهر الأول و لم يتغيب في الشهر الثاني 

و تغيب ثلاثة أيام في الشهر الثالث يكون تقييمه كالتالي " الصورة المرفقة "

Answer 1

خصم الغياب من المردودية استمارة تقييم منحة الأداء التربوي خاص بموظفي التعليم نسبة الخصم

Answer 2

تكوين : منحة الأداء التربوي ( المردودية ) يجب ان يطلع عليها الموظف وله حق الطعن فيها

المنشور 39 المؤرخ في 08/03/2015 المحدد لكيفية تنقيط وصرف منحة الأداء التربوي أي المردودية لعمال التربية .

- يتم التنقيط حسب الانضباط والغيابات والتأخرات المسجلة والمشاركة في التكوينات والمبادرة والعمل التربوي الذي يقوم به الموظف داخل المؤسسة، ويذكر المنشور كيفية تقييم وصرف منحة تحيين الأداء التربوي لموظفي التعليم ، حيث هذه المنحة تحتسب من 0 إلى 40 نقطة،

 حيث تمنح للمواظبة من 0 إلى 16 نقطة وتشمل الغيابات من 0 إلى 12 نقطة وتخصم منها 6 نقاط عن كل غياب غير مدفوع الأجر، وتخصم 12 نقطة عن غياب يومين فأكثر في الشهر، وتحسب نقاط التأخرات من 0 إلى 4 نقاط تخصم منها نقطتين عن كل تأخر ويحرم النقاط الأربعة إذا بلغت مرتين فأكثر في الشهر، ويحرم من نقاط المواظبة السنة عشر كل موظف استفاد من عطلة مرضية يفوق عددها 7 أيام فأكثر في الشهر، أما بخصوص التكوين فتخصص نقاط 0 إلى 12 نقطة وتوزع على الندوات من 0 إلى 6 نقاط ويحرم منها كل موظف يتغيب عن حضور ندوة واحدة في الشهر، علاوة إلى نقاط النشاط التربوي من إلى 6 نقاط ويستفيد منها كل موظف يثبت مشاركته في النشاط التربوي للمؤسسة والتحضير الجدي للدروس.

كما خصصت الوزارة نقاط لمبادرة من 0 الى 12 نقطة وتمنح للموظف الذي يعمل على تشخيص واثراء وتنويع التحضير التربوي 3نقاط واستعمال وسائل الإيضاح 3 نقاط والمشاركة في تجميل القسم 3 نقاط والمحافظة على نظافة المؤسسة والوسائل والتجهيزات 3 نقاط.

وحسب الوزارة يحرم الموظف من 20 نقطة في الشهر في حالة غيابه بدون مبرر قانوني عن الامتحانات والمسابقات التي استدعى إليها كمؤطر أو مصحح أو حارس أو عضو في الأمانة، يتم التقييم شهريا على استمارة فردية توقع من طرف الموظف وتحفظ بالملفين الإداري والمالي للمعني وتصرف هذه المنحة بعد نهاية كل ثلاثي محل التقييم، وتحسب على أساس عدد أيام العمل الفعلية في الثالث بعد طرح عدد أيام الغياب